Deze module, die kennis en praktijk combineert, heeft als doel in te spelen op de groeiende nood aan actuele arbeidsmarktkennis en -prognoses bij HR-professionals, werkgevers en interne of externe loopbaanbegeleiders. De focus ligt op het ontwikkelen van inzicht, toepasbare vaardigheden en een juridisch kader om cliënten en medewerkers beter te begeleiden.

Leerinhoud

• Structuur en werking van de (Belgische/Vlaamse/Europese) arbeidsmarkt
• Vraag- en aanbodmechanismen
• Trends en evoluties (knelpuntberoepen, digitalisering, vergrijzing, flexibilisering)
• Sectorale en regionale verschillen
• Arbeidsmarktindicatoren (werkloosheid, vacaturegraad, mobiliteit, loonontwikkeling)
• Bronnen van arbeidsmarktinformatie (VDAB, Statbel, Eurostat, sectorfondsen…)
• Arbeidsmarktprognoses en hun interpretatie

Leerdoelen

De deelnemer:

• kan arbeidsmarktinformatie opzoeken, analyseren en correct interpreteren
• begrijpt de belangrijkste trends en hun impact op loopbanen en organisaties
• kan arbeidsmarktdata vertalen naar concrete adviezen voor cliënten of medewerkers
• kan realistische inschattingen maken van kansen en risico’s op de arbeidsmarkt
• ontwikkelt een onderbouwde visie op duurzame inzetbaarheid

Leerinhoud

• Concept en belang van arbeidsmarkteducatie binnen loopbaanbegeleiding
• Methoden en tools om arbeidsmarktinformatie toegankelijk te maken voor cliënten
• Competentiegericht denken: inzetbaarheid, employability en loopbaancompetenties
• Zelfsturing en loopbaanvaardigheden (oriëntatie, netwerken, solliciteren)
• Gebruik van digitale tools en platforms (vacaturedatabanken, competentietools, tests)
• Begeleidingsmethodieken om cliënten te leren navigeren op de arbeidsmarkt
• Vertaling van arbeidsmarktkennis naar individueel loopbaanperspectief
  
  

Leerdoelen

De deelnemer:

• kan cliënten begeleiden in het actief verkennen en begrijpen van de arbeidsmarkt
• kan relevante tools en instrumenten inzetten en uitleggen
• versterkt de zelfredzaamheid en het ‘werknemerschap’ van cliënten
• kan arbeidsmarktinformatie vertalen naar persoonlijke loopbaankeuzes
• stimuleert een realistische en toekomstgerichte loopbaanhouding

Leerinhoud

• Basisprincipes van het sociaal zekerheidsrecht
• Overzicht van de sociale zekerheid (werkloosheid, ziekte, pensioen, arbeidsongevallen…)
• Basisprincipes van het arbeidsrecht (arbeidsovereenkomsten, ontslag, arbeidsduur…)
• Rechten en plichten van werknemers en werkgevers
• Inleiding tot recente en relevante wetswijzigingen
• Bronnen en tools om wetgeving op te volgen

Leerdoelen

De deelnemer:

• begrijpt de basisstructuur van de sociale zekerheid en het arbeidsrecht
• kan cliënten of medewerkers correct informeren over hun rechten en plichten
• kan de impact van wetgeving inschatten bij loopbaanbeslissingen (bv. ontslag, statuutwijziging)
• weet waar en hoe actuele juridische informatie te raadplegen
• kan signaleren wanneer gespecialiseerde juridische doorverwijzing nodig is